■退職届を書かない｜失業したら…転職・退職の方法
世間は今どこを見ても不景気の波に飲まれアップアップの状態です。
リストラという名の元に、一昔前では想像出来なかった人材のクビ切りがいとも容易く行なわれています。
「自分だけは平気」「この会社なら心配ない」という発想は、もうどんな大企業とはいえども通用しないのが現状です。
そんな不安に怯えながら勤務していたある日、経営不振を理由に会社から退職を勧められたとします。
貴方ならこの場合どうしますか？
大抵の人はどうしていいのか分からずに動揺してしまうと思います。
回答期限を可能な限り引き延ばし、一度冷静に落ち着いて自分の考えまとめ、明確な対策を練る時間が必要なので、必ず即答は避けて下さい。
間違っても「自分からこんな会社辞めてやる」と、会社からリストラされた怒りに任せて辞表を叩きつけるなんて事は絶対に駄目です。
この場合自ら退職届を書いてしまうと、「自己都合」という会社にとってはむしろ好都合な退職扱いにされてしまいます。
仮に自己都合で退職してしまいますと、退職金の上乗せ分も失業給付の即支給権利など、何もかもを失ってしまいます。
会社側からしてみれば自発的に辞めてくれると助かるというのは、リストラによる退職だと世間的、または金銭的にも都合が悪い事が少なくなく、それを回避出来るという実情があります。
自主退職に追い込もうと様々な手段を用いられるかもしれませんが、退職届は絶対に自分から書かない事が大切です。
これはリストラ対策における基本中の基本と言えます。
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